如何看待最高法发文规范竞业协议？,竞业协议相关法律

如何看待最高法发文规范竞业协议？,竞业协议相关法律

今天，最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，针对有些公司不管劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择业权。针对这一问题作出明确规范，该解释自9月1日起施行↓

​为了防止商业秘密的泄露和不正当竞争，司法解释规定：用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。

同时，为遏制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。

司法解释还规定， 在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容，应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。

Top

1、锂电产业链周记 | 中国首个储能强制性国标生效 宁德时代二季度净利润创新高海辰储能与宁德时代纠纷升级，LG新能源斩获超300亿元巨额磷酸铁锂电池订单，赣锋锂业新成立一级子公司进军风光储。

2、拉萨火车站全面升级焕新 便捷旅客出行

3、哈尔滨市打响物业服务质效提升“攻坚战” 全链条监管立规矩划红线